近日，《平潭综合实验区创新研究院引进高端人才管理办法（试行）》出台，瞄准高端人才、急需人才，全省创新实施“编制池”管理模式，率先探索高端人才“协议工资”制，为平潭“一岛两窗三区”建设提供关键支撑。

《办法》分一类、二类和三类揽才，一类、二类高端人才为我省认定的杰出人才、创业创新领军人才和急需紧缺创业创新人才；三类高端人才主要包括知名高校应届高学历人才、副高级以上职称的高技能人才等。

《办法》明确，所引进的高端人才占用创新研究院的事业编制，日常由片区管理局、区直部门、区属事业单位等用人单位使用。

高端人才享受“双重薪酬”，即事业单位的常规薪酬及按市场化确定的绩效薪酬，并以“协议工资”形式明确。其中，一类高端人才绩效薪酬按照“一事一议”原则议定，二类、三类高端人才绩效薪酬最高每年可分获40万元、30万元。本着实绩导向原则，每年度制定绩效目标，年终由用人单位与创新研究院联合考核，按照考核结果分等次兑现绩效薪酬，坚决杜绝“铁饭碗”“干好干坏一个样”。

“以三类高端人才为例，符合条件的副高级职称起点的人才，最高年收入可达54万元；二类人才中，符合条件的高端人才，最高年收入可达64万元甚至更高。”平潭综合实验区创新研究院相关负责人说。

值得一提的是，《办法》明确职称应聘尽聘、不受职数限制。符合条件的高端人才，还可叠加享受省区各类人才政策待遇。高端人才享受的绩效工资为期6年。